落实安全责任 推动安全发展 制律、自律、他律三合一 夯实企业安全发展基石

落实安全责任 推动安全发展
制律、自律、他律三合一 夯实企业安全发展基石

党建锋

今年6月是国家第20个“安全生产月”，2021年安全生产月的主题是“落实安全责任、推动安全发展”。在今年“十四五”开局之年，企业组织面临越来越严峻的外部市场竞争及高质量发展要求背景下，通过制律、自律、他律三合一，落实企业安全主体责任、员工自我安全责任、团队安全监督责任，从而才能夯实安全发展基石，推动企业安全持续发展。

在实际工作中，光靠企业安全管理规章制度、上级指令等他制他律手段从上到下的强制执行，除了徒增安全管理与制度执行成本之外，可能还无法有效激发员工内在的安全责任意识、强化员工安全文化素养。在完善企业安全制度规章、优化安全生产流程、强化领导安全生产指示等制律、他律管理举措的同时，注重提升员工自制自律的安全责任意识与安全文化素养，倡导企业全员从下到上、自觉自愿学习安全知识、遵守安全规章、听从安全指令、提高安全意识、强化安全素养，共同营造安全生产的良好环境氛围。制律、他律与自律相结合，上下同心、众城成城，才能不断营造企业安全发展文化、夯实安全发展基石，助推人企和谐共赢，在“十四五”时期持续开创高质量发展新局面。

落实企业安全主体责任，守住制律红线，做严格执行安全规章制度的好员工

作为企业组织之一员，我们在日常工作中，必须严格贯彻落实企业各项安全规章制度、岗位操作规范等制律要求，做好个人安全生产防护、筑牢岗位安全保障，在此基础上才能顺利安全开展工作。

制律往往是以书面化、规章化、流程化的形式，对企业组织各级员工提出了明确的安全生产、安全工作要求。各级员工要在制律框架范围内，各司其职、各负其责、又团结协作、和谐互补共同筑牢日常安全工作的良好环境，才能保障企业组织这台庞大机器正常顺利运营下去。

从文化层面来说，各类安全规章制度在文化意义上并非对员工的束缚和桎梏，而是对员工思想和行为的指引和匡正。因此我们在日常工作中，不能毫不思考、死板僵硬执行企业各项安全规章制度，而要根据客观情况，在制度框架指引下做出符合实际需求、有利于组织发展的最佳选择。我们如果发现制度已落后于现实变化、或存在某些漏洞，则要及时向组织反馈和汇报，以便各项安全规章能够得到及时更新、修订和完善，助力企业组织以符合实际发展需求的安全制律规范，更加科学前瞻指导和匡正具体安全生产实践，筑牢安全发展的强大基石。

落实员工自我安全责任，夯实自律底线，强化自我安全意识、提升自我安全素养、做好自我安全防护

毋庸讳言，作为企业组织之一员，安全生产的第一责任人永远是我们自己。因此我们在日常工作中，要积极主动学习、认真消化吸收岗位安全生产规程、设备设施安全操作要领等安全知识，强化自我安全意识、提升自我安全素养、做好自我安全防护；严守自律，严格按照各项安全操作规章制度进行生产作业，不违规、不偷懒、不抱有侥幸心理为了一时的工作方便，而置各项安全规章于不顾。

我们要清醒意识到，各项安全操作规程、安全防护措施、安全用具佩戴等看似繁琐麻烦，但实际上是用来给我们提供全方位安全保护的。在安全规章范围内，我们可以安心自在开展工作，不用担心、害怕被伤害或伤害到别人。而如果我们缺乏安全素养、欠缺安全知识、没有安全自律约束，抱着侥幸心理或松松垮垮无所谓、或缺乏外在安全监督就放任自流等各种错误心态，一旦跨过安全规章的保护范围，实施各种违章违规操作，就有可能立刻会给我们自身或身边同事带来各种安全事故伤害，进而导致不可挽回的可怕后果。

俗话说，安全与遵章同在，事故与违规相随。安全生产没有“如果”，更没有后悔药可吃，只有以负责担当、一丝不苟的自制自律精神，积极主动学习安全生产知识，切实增强安全文化素养、提升自我安全防护意识，严格贯彻落实安全操作规程，才能为我们每日顺利开展工作提供安全基础保障。

责任担当、一丝不苟的自制自律精神，一方面督促我们严格执行企业各项安全规章，不钻组织安全制度及管理流程的漏洞，发现问题及时向组织和领导反馈，从而大大降低各项安全制度执行成本；另一方面在制律框架覆盖不到、或制律规定不完备、不细致的地方，我们更加要发扬安全文化严格自律的主观能动性和自我积极性，以高度负责的精神，防患于未然，及时向组织汇报各类事故苗头，并尽心尽力配合企业组织、团队、同事等把各类安全隐患苗头消灭在萌芽状态，切实充分筑牢安全生产防护基石。

落实团队安全监督责任，强化他律边线，接受领导安全生产指示，以及同事伙伴的安全生产监督

在日常工作中，就算我们自身的安全生产知识掌握得再全面、安全防护意识再强、安全操作执行再一丝不苟，我们作为个体总有自己看不到、发现不了或无意识忽视的工作盲区和安全盲点，因此迫切需要遵照领导的安全生产指示以及同事伙伴的安全生产监督来开展工作，以帮助我们及时看清工作盲点、洞察安全隐患，消灭事故苗头，共同筑牢安全生产良好环境。

同时，我们也有责任和义务，在日常工作中提醒监督身边的同事伙伴，严格贯彻落实安全规章、强化提升安全防护意识，及时发现及消灭各类事故隐患苗头；而不能抱着“自扫门前雪”的态度，对于身边同事的安全生产问题事不关己高高挂起。我们要明白安全生产环境是一个不可分割的有机整体，我们忽视自身安全生产有可能会给自己和他人带来伤害；而不及时提醒、有效监督同事执行安全操作规章，也可能会给我们双方都带来不可承受的安全事故后果，到那时就悔之晚矣了。

面临当前“十四五”开局之年企业组织贯彻新发展理念、持续实现高质量发展的迫切要求，就必须督促组织全员尽快养成制律、自律和他律的良好安全生产习惯，共同筑牢高质量发展的安全基石。

制律是红线，所有员工必须在安全制律框架指引下，遵章守纪、按规执行。自律是底线，员工自律一方面能有效降低企业各类安全规章管理执行成本，另一方面能够有效弥补制律漏洞，自律员工更加会自觉自愿遵从安全制度要求，更加会责任担当、尽心尽力做好安全防护、最大化消除各类事故隐患苗头。最后他律是边线，一方面我们要遵照领导的安全生产指示以及同事伙伴的安全生产监督来开展工作；另一方面我们也要及时善意提醒、帮助同事伙伴增强安全文化素养、落实安全规章制度、提高安全防护意识，从而共同筑牢安全生产良好环境基石。

只有制律、自律和他律三者合一、有机结合，才能充分夯实组织全员的安全防护意识、提升安全文化素养、落实安全生产责任、推动企业组织“十四五”时期安全可持续发展。

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