“狼性文化”还有价值吗？

“狼性文化”还有价值吗？

张　杰

　　 不知从何时开始，企业家们纷纷在管理中引进一种所谓的“狼性文化”。这个备受推崇的新文化思潮被很多企业写进了企业理念，继而又强行灌输进员工们的脑子里。
　　 说实话，我一直不太喜欢这个天生带有凶残基因的标签（尤其是文化标签）。那些狂热于这个图腾般形象的企业家们，在诠释“狼性文化”时，一般重点突出三个内涵，即：敏锐的嗅觉，强悍的进攻意识和团队协作精神。然而，无论横看、侧看还是竖看，狼，它只是一种凶残的野兽，天生残暴、贪婪、血腥、毫不留情。我无论如何也不能把它与标志着积极、包容、责任和公平正义等具有正能量的企业文化联系在一起。可事物的存在与发展总是客观缘由的。在那个社会经济野蛮生长的年代，确实具备了催生“狼性文化”的气候与土壤，各个经济体之间不是和谐共处，而是你死我活。大家皆以自我为中心，只要嗅到一丝“血腥味”，就会不择手段，呲牙咧嘴，刀枪相见，没有丝毫的仁慈之心。狼之“残、暴、野、贪、狠”的狰狞面目暴露无遗。而彼时的“狼性文化”在客观上也确实使得不少企业在血拼中存活了下来，且有部分企业带着原罪华丽转身成为了行业巨头。
　　 社会发展总是不以人们的意志为转移。当中国经济发展进入一个有序、开放、共享、协调、良性互动的新常态时期时，曾风靡一时的“狼性文化”似乎很少被企业家们提及了。人们的价值观开始慢慢向更高层面转变。企业家们忽然发现，此时你死我活的竞争机制已然不再适合，人类社会更需要一种可以和谐共生的温和的生存环境。在共同利益面前，资源可以互补，平台可以共享，甚至核心技术也可以免费开放。因为我们大家都明白了一个道理：人类社会就像一个大家庭，你好我才好，相安方无事，良性的协作比恶性的厮杀更能促进人类社会的文明与进步。
　　 苏州仅一测控技术有限公司自创始时起，就一直秉持着这样的企业价值观：以精益求精的态度做最好的自己，以专业严谨的精神值得用户信赖。这是一种率先追求自我强大而后惠及世界的文化理念。花香自然引蝶来。其实“争”的最高境界，就是以最好的产品和服务赢得用户的好口碑。就像古代兵书所云：“不战而屈人之兵”。也许，柔比刚更坚韧、更强悍，倘若一个企业没有海纳百川的胸襟和壁立千仞的意志，是无法适应社会经济新常态的。江苏仅一测控就在这样一种“君子文化”理念的引领下，用十年时间在中国测量与控制领域成功塑造了行业领先的品牌形象。尤其在基于动态称重技术的车载称重控制系统的车联网创新实验上取得了卓越的原创性突出成就，并引起了美国、印度、澳大利亚等国际用户的关注。
　　 由此可见，未来产业化发展绝不是此消彼长的竞争，更不适合用过气的“狼性文化”做标签。唯有做最好的自己，和谐共生，才是企业发展之正道。

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