实施心灵管理 助推人企共赢 ——浅析新时代下企业加强员工心灵管理的重要意义

实施心灵管理 助推人企共赢
——浅析新时代下企业加强员工心灵管理的重要意义

党建锋

被誉为“经营之圣”的日本著名企业家稻盛和夫指出，当今时代人们注重健康管理、时间管理、财富管理等等，却唯独忽视了心灵管理。

我们的心灵就像花园一样，疏于管理维护只能是荒草横生、荆棘遍地，而唯有加强心灵管理，以专注心培养我们的心灵敏锐度，以责任心培养的我们的心灵强韧度、再以奉献心培养我们的心灵宽广度；立足岗位责任担当、利他奉献，不断产出创新创效价值成果，如此我们的心灵才能在不懈努力工作中得到锤炼和提升，我们才能真正通过在工作中付出不亚于任何人的努力来“提升心性、磨练灵魂”，我们的心灵花园才能开满价值奉献、价值成果的美丽鲜花。

以专注心培养我们的心灵敏锐度

毋庸讳言，作为企业组织之一员，我们唯有立足岗位以专注心全身心投入工作，履职践责、贡献价值，才能真正干好工作；同时我们唯有每天以专注心，心神合一、心无旁骛高效高质投入工作，才能快速提升我们的专业素养，持续优化我们的工作方式方法，从而不断产出创新创效价值贡献。

管理心理学研究表明，全身心专注投入工作，会让我们经历“心流”体验，这是一种物我两忘、身心合一、高度凝神的工作状态。而长期经历心流体验的员工，不仅工作高效高质，而且其内心会感觉身心和谐、充实愉悦，从而更有动力和心劲全身心投入工作。

另一方面全身心专注工作，会大大提高我们心灵的敏锐度，助力我们更加善于发现工作中值得改进的方方面面，更加能够有的放矢地提升我们的工作成效和专业素养，进而更加能够产出创新创效价值成果。

相比立足岗位全身心专注工作的员工，那些极少数对待工作敷衍了事、马虎大意的员工，他们在上班时间浑浑噩噩混日子，出工不出力，唯一开心就是每月发工资的那一刻，还以为这是在占企业的便宜。殊不知这种懒散无聊的工作作风只会耽误他们自己的职业前途，同时更加会让他们的心灵感受到加倍的痛苦沉闷和麻木不仁。

管理学研究表明，那些在工作中体会不到意义和乐趣的员工，整体生活满意度亦会降低三分之一。换句话说，只有在工作期间自我督促、自我激励全身心投入工作，专注于岗位价值贡献与不断产出创新创效增值价值，如此我们上班期间不仅会专注高效、心神合一，充满工作愉悦感、成就感与自豪感，下班之后更加会因为自己没有虚度光阴而感觉活得充实愉悦、快乐而有意义。

以责任心培养我们的心灵强韧度

那些自觉自愿在工作中始终保持专注付出、敬业热爱的员工，通常是因为其内心拥有强大的岗位责任感。换句话说，责任心才是专注心之来源，唯有敢于对岗位工作负责、对团队成功及企业发展负责的员工，自然而然其内心就会迸发出专注高效、全身心投入工作的巨大激情与干劲。而那些对待岗位履职缺乏基本责任感与担当精神的员工，他们对待工作只能是浑浑噩噩、不思进取。

在企业组织中工作的员工，相当普遍的一个感受可能就是嫌企业管理制度太多、管得太细，殊不知这种感受正是因为这些员工缺乏基本的岗位责任感，只想要轻松自由、无拘无束。其实责任与自由正如一枚硬币是一体两面、不可分割的，而唯有那些立足岗位责任担当的员工，才能享有更加丰盛的内心自由。在那些责任担当的员工眼里，企业制度规定、岗位条例恰恰不是束缚，而是有助于自身更好地履职践责、一刻也不可或缺的指引和规范。在这种不可或缺的制度指引与条例规范下，我们才能更好地享受到科学正确、高效高质开展工作的可贵自由。

另一方面那些越是敢于担当、敢于负责的员工，越能自觉自愿、自动自发专注投入心血把工作干好，越是能够取得辉煌的工作成果，从而获得领导和组织的信任，进而被赋予更大的工作职责和发挥才干的宽广平台；从而形成越是敢于负责担当就越会享有更大工作发挥空间的良性循环，这就是越负责、越自由的职场道理。

而那些越是不敢负责担当、面对工作习惯性逃避推诿的员工，他们一方面越是会感觉被各种领导指令和制度条例所束缚、越来越不自由；另一方面他们更加会因为自身逃避责任、推诿懈怠的工作作风而自尝苦果，断送掉自己的未来职业发展前景还不自知、不自省。

以奉献心培养我们的心灵宽广度

从很大程度上来说，那些对待工作责任担当、专注投入的员工队伍，是因为他们内心都有一颗利他奉献的心。敬天爱人、利他奉献之心乃是责任心与专注心之源，更是我们一切工作使命感、责任感与成就感之源泉。

我们唯有始终心怀一颗利他奉献之心，才能持续激发我们内心的强大激情动力，才能每天自觉自愿、自动自发立足岗位全身心奉献心血智慧，持续锤炼提升我们的专业能力，不断做出岗位价值贡献和增值价值贡献，从而助力团队共赢和企业组织兴旺发展。

而如果我们内心的利他奉献之心较为缺乏，处处想的都是如何维护自我私利，处处算计的都是如何占团队和组织的便宜，那么即使我们再有才干，也会因为自身的愚昧短视、自私自利而无法充分发挥出来——无法发自内心地产生那种伟大的工作使命感和责任担当的拼搏精神，从而无法充分提升我们的专业能力、无法持之以恒产出高效高质的价值成果，我们最终会沦为眼里只有自我私利的“井底之蛙”、最终会沦为只害怕无法更好地维护自我私利而宁可选择自断经脉、不再自觉自愿产出丰硕果实的“苹果树”，这是多么愚昧自私又可悲可叹的一件事啊。

所以说，作为企业组织之一员，我们唯有自觉自愿培养利他奉献心，始终自动自发立足岗位奉献心血、贡献价值，谋求团队成功、人企和谐共赢，如此才能不断增强我们的心灵宽广度；在利他奉献心基础上，我们才能迸发出工作责任感、使命感，全身心专注投入工作，全身心奉献心血与智慧，从而顺其自然、水到渠成般源源不断产出创新创效价值成果；在持续助推新时代企业组织兴旺发展、人企和谐共赢中，也实现我们自己的心灵美好成长与职业发展的丰饶收获。

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